雙方協商一致解除勞動協議

在社會一步步向前發展的今天，協議在生活中的使用越來越廣泛，簽訂簽訂協議可以使事務的結果更加完美化。那么寫協議真的很難嗎？下面是小編整理的雙方協商一致解除勞動協議，歡迎閱讀與收藏。

編號：_______________

被通知人：_______________

所屬部門：_______________

因下列第_______________項原因，根據《民法典》及單位規章制度的規定，本單位決定從________________年________________月________________日起解除或終止與您的'勞動合同關系：

1、雙方協商一致解除勞動合同

2、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作；

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議；

4、單位依法進行裁員；

5、在試用期內被證明不符合錄用條件；

6、嚴重違反單位的規章制度；

7、嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害；

8、員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經本單位提出，拒不改正；

9、因員工欺詐、脅迫或乘人之危，致使合同無效；

10、員工被依法追究刑事責任的；

11、勞動合同到期；

12、員工已達退休年齡。

13、其它：

您可領取經濟補償金：___________________元，其它費用：___________________元

請您于前述勞動合同解除之日前一周內到單位人事部門辦理勞動合同解除和工作交接手續，逾期不辦理手續者責任自負。

特此通知！

（公章或負責人簽字）：_______________

_______________年_______________月_______________日

注：以前述1至4項、11項原因解除或終止時，需提前30日通知員工；

本通知一式兩份，單位與被通知人各留一份。

簽收欄：_______________

簽收人：_______________

_______________年_______________月_______________日